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职业指导师支招五大职场新顽症

文字:[大][中][小] 发布时间:2014-5-17  浏览次数:984
  频繁跳槽,做事拖延……身在职场的你,有这些症状么?3月22日,上海市职业指导专家孙海芳做客2014东方讲坛职业生涯讲座,针对当前职场上易发高发的五大职场新顽症,深入剖析,传授解决的方案和途径。
  孙海芳表示,当下的职场竞争激烈,每个人可能都会“生病”。问题是有的人发现病之后愿意去改变,而有的人却不愿意。甚至有的人根本不知道自己“病”了。等病入膏肓时,为时已晚。为此,她总结了几大职场新顽症,为职场人分析病症,让大家找找病因,从而对症下药。
  孙海芳总结道,目前存在较多的职场新顽症主要包括职场多动症、职场焦虑症、职场拖延症、职场自闭症和职场红眼症。职场多动症主要是指跳槽过多过于频繁。她认为,这个症状比较容易被企业HR划入诚信“黑名单”,使职业规划缺乏延续性,缩水职业含金量,浪费青春。对此,她建议有这种症状的职场人要做好职业规划,盘点跳槽资本,做好背景调查,积极调整自我心态。
  “今日复明日,明日何其多……”越来越多的职场人表示,拖延越来越普遍,虽然自己感觉是个问题,但又难以改变。对此,孙海芳支出,职场拖延症不仅会耽误工作,还会影响个人发展,破坏团队,甚至危害职场人的心理健康。她觉得解决这一症状的关键在于做好时间管理,提高工作效率,并树立积极职业态度,调整心态,抵制消极心理。
  “只要在有人的地方,一定就有嫉妒与被嫉妒。只要你身在职场,嫉妒就似乎是一个不可避免的产物。”孙海芳分析,职场红眼症的成因主要是不能客观地认识自我,不善于发现他人的优点。她认为,这个病症的药方是积极的人生态度,转移注意力,看到自己的长处。她指出,嫉妒也并非一无是处,嫉妒会往往产生强烈的好胜心。如果职场人善用嫉妒心理,并让它成为推动事业发展和工作进步的动力,这会令人更快地成长。
  据介绍,孙海芳是上海市杨浦区首席职业指导师,扬帆职业指导工作室主要成员,曾荣获2010年杨浦区“五一巾帼奖”。她熟悉各类用人企业招聘流程,致力于企业招聘标准和择才效率的实践和研究,对青年求职面试技巧等颇有心得。